西宁湟源打好干部能力建设组合拳

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青海日报融媒体11月25日讯今年以来，西宁市湟源县紧盯短板弱项，在提升干部队伍建设、强化为民服务本领、狠抓工作落实等方面不断发力，坚定不移打好能力建设“组合拳”。

结合“十个专项”行动，以“领导干部上讲台”“科室长业务大讲堂”“ 课讲师团”等活动为抓手，成立“湟源县干部培训教育师资库”，特聘 领导9名、客座教授21名，为 员教育培训提供保障。同时组织名村、社区 员，国有企业 员参加—年农村 员冬春训， 提升干部专业能力。积极搭建年轻干部交流历练平台，选派14名县直单位业务骨干分批到对口市直单位跟班学习，切实提升年轻干部专业能力。实施年轻干部“墩苗工程”，在县直机关选派23名年轻干部分批次到基层一线实践锻炼，加快 年轻干部成长。紧盯急难险重工作和重要岗位，优先选拔“敢担当、顶得住”的干部，激励干部担当作为。积极开展全县“我眼中的十年”“年轻干部公文写作”“新入职选调生能力提升 课”“驻村工作队员 的二十大精神演讲”等活动，锻炼干部综合素质。

湟源县各级 组织还深入分管领域、联点单位、村（社区）和企业基层一线开展“四必访”走访调研，解决基层“急难愁盼”问题余件。同时结合“在职 员进社区”“ 员认领微心愿”等活动，扎实开展“我为群众办实事”，今年以来，全县各级 组织完成践诺件。依托湟源县“”项目化 建，持续实施百件“民生小事”，设置国道“红色驿站”7个， 建引领基层治理更赋内涵、更有质效。深入组织全县43个联点单位 组织名在职 员开展“双进双联四服务”菜单式服务活动，实现联系服务群众的常态化与制度化。

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